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【“疫”线行动】网申注意事项

2020年-02月-14日

   近期,更多的企业可能加入到学校的线上平台,为学生提供更多的就业机会。毕业生要对企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式有一定了解,熟悉线上面试的环节和可能涉及的问题。

   网申是校招求职的第一步,是通过公司官方网站的招聘页面,或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。很多顶级名企都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申是当前网上求职不可或缺的重要一步,而看似简简单单的网申却有着许多你可能从未仔细发掘的细节问题。所以网申时有哪些重要的注意事项呢?


1.了解简历筛选方式

   网申招聘方通过该页面收集简历,并对应聘者进行初步筛选。申请者填写信息通常透过机器筛选。

   和通常的电子投递 email 简历方式最大的不同在于,网申往往要包括开放式问题的问卷,这些提问侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷。


2.把握时间节点

   建议在网申开放日到截止日期中后期进行申请。但最好不要在最后一两天进行申请。一般不存在越晚申请机会越大的情况,而且最后的一两天如果申请人数比较多,可能会出现网页无法打开的情况,导致无法申请,错失机会。

   一般公司的服务器并不是特别强劲,因此当很多人同时在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,比如午饭时、凌晨、早上等。此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。


3.做好提前准备工作

   配置不太好或上网环境不稳定的机器也会影响到你的网申,所以最好去网速快的地方上网尽量在Word环境下编辑,然后再粘贴到网页上去。用Word保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的,比如拼写问题。


4.多用关键字

   网申时收到的简历数量庞大,所以企业会先选择机筛。网申系统的工作,不是帮HR找对的人,而是帮HR筛不合适的人。系统通过筛选关键词来选简历,这个是最要命的。如果相关关键词未被筛选出来可能你就被淘汰了,因此尽量在你的资料中覆盖重要的关键字。关键词都有什么?这一点一定要通过公司网站对应聘公司、招聘JD做透彻了解。


5.网申的开放性问题

   网申必定要包括开放式问题(Open Question),招聘方通过精心设计的提问可以衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。Open Question需要回答得比较积极,最好能够通过举例来阐述你自己所具有的优秀品质,而你所展现出的这些品质又是能与招聘企业文化所契合的。


6.网申简历投递注意事项

   试想一下,HR收到一封来自“死了都要爱”或“往事随风”的人的邮件会是什么心情,怕是分分钟给你Delete。所以记得将邮箱命名为自己的姓名。

   标题中清晰地注明求职岗位

   简历文件标题上标明岗位,让HR一眼就能看到你的求职意向。

   正文不要空


7.有针对性地写

   怎样才叫有针对性呢?这个就得问你自己了,对方发布的招聘信息中,他的要求是什么?是不是招聘信息中都会有“要相关专业的应届毕业生”“学生干部优先”“有较好的团队合作精神”等等?如果是,那就非常简单了,你的正文可以把这些应聘要求作为问题,分条地在邮件正文中进行作答。每件事的描述结构为:背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result),把经历包装得高大上。注意,要控制正文的字数。建议正文部分,字数以“在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完”为参考标准。


8.附件的准备

   姓名、求职岗位、学校等信息,且尽量不要用压缩包的形式发送。我们简单计算一下,如果你的附件是压缩包,打开你简历的步骤是:

将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压压缩包将文件另存为——打开文件夹——看到你的求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读”!

   而如果简历直接作为附件发送,打开的步骤是什么呢?“双击打开”即可。通过这一比较,我想大家就有非常清楚的答案了。

网申投递时间、网申关键词、简历......这些都是网申重要且关键的步骤,把这些做到完美,谁还会挂你的网申?









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